Главная » ПСИХОЛОГИЯ » Организация корпоратива

Организация корпоратива

Статистика показывает, что больше половины случаев увольнения происходят по достаточно банальной причине «не сдружился с коллективом», «не нашли общий язык с начальством» и т.п. В основном разногласия возникают не по рабочим вопросам, а на личном общении. Налаживание контакта в коллективе непременный атрибут процветающей фирмы и каждый руководитель должен об этом знать. А что может лучше всего наладить общение? Конечно вечеринка. Корпоративная вечеринка.

Ничто так не сближает, как приятный разговор за рюмочкой горячительного напитка (после работы, разумеется). В то время, когда руководство свободно общается с подчинёнными о совершенно отстраненных от работы делах. Но здесь главное не переборщить и не выходить за рамки приличия. Корпоратив пройдет, и настанут трудовые будни. Не стоит доводить дело до того, что на следующий день в глаза друг другу смотреть стыдно будет.

Корпоративы бывают разными, это зависит от того где его проводить и с каким размахом.

Можно просто на рабочем месте тихо отметить чей-то день рождения куском торта и бокалом шампанского. А можно заказать банкетный зал и закатить «пир на весь мир». В последнем случае, как правило, расходы в разы больше, чем в первом и эти расходы берёт на себя начальник. Но это далеко не самое главное. Тут есть и свои подводные камни.

Во-первых, руководство для себя должно решить либо корпоратив будет состоять непосредственно, только из служащих или же каждому сотруднику можно будет привести с собой ещё одного человека.

Сложности заключаются в том, что некоторые «ветреники» постоянно приходят на данное мероприятие с разными людьми. Это неприятно, коллеги путаются в именах пассий (Маша или Даша), называют чужим именем, могут всплыть разные подробности с предыдущей вечеринке. В результате, масса неприятностей и недоразумений.

Во-вторых, корпоративом, состоящим из большого количества людей нужно «управлять». Т.е. должен быть человек, который бы придумывал конкурсы, интересные задания. Не стоит выделять эту роль какому-либо сотруднику. Он тоже человек и хочет отдохнуть, а увеселение окружающих отдыхом не назовёшь. Лучше доверить дело профессионалам.

Конечно, это ещё один расход. Но поверьте, относитесь к этому, как к долгосрочному объекту вложения. Всё окупиться с лихвой, пусть не деньгами, но тёплыми отношениями в коллективе.

Text.ru - 100.00%

Дата: 18.12.2017 

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика

ăn dặm kiểu NhậtResponsive WordPress Themenhà cấp 4 nông thônthời trang trẻ emgiày cao gótshop giày nữdownload wordpress pluginsmẫu biệt thự đẹpepichouseáo sơ mi nữhouse beautiful